Derecho Laboral

Acoso laboral ¿Qué hacer en caso de sufrirlo?

publicado en: Acoso Sexual, Derecho Laboral

La dignidad a la hora de trabajar es un punto clave para poder desarrollar espacios laborales óptimos y sanos, pero por desgracia las malas situaciones dentro de diversos lugares de trabajo siguen presentes, lo cual sumado al poco conocimiento sobre qué hacer en estas situaciones provoca que hasta el día de hoy el acoso y abuso laboral sigan sin ser denunciados. Según datos que... Continuar

Constitución y sindicatos

Los sindicatos son asociaciones constituidas por los trabajadores de un determinado lugar, ya sea público o privado, los cuales buscan defender sus propios derechos e intereses financieros, profesionales y sociales ante el empleador con el que tienen una relación contractual. La constitución de nuestro país estipula la libertad de asociación y el derecho de los trabajadores a... Continuar

Derechos de los trabajadores

¿Qué son los derechos fundamentales de los trabajadores? Son aquellas libertades y derechos que se encuentran reconocidos y garantizados por la Constitución y la justicia de Chile y que todos poseemos por el solo hecho de existir. Todo trabajador es persona y toda persona posee derechos fundamentales al interior del lugar donde trabaja, por lo que el trabajador(a) puede acceder... Continuar

Permisos y derechos de las madres trabajadoras: Parte 2

En el artículo anterior, detallamos los permisos de descanso y derechos tanto para trabajadoras embarazadas o que acaban de dar a luz y como para padres trabajadores. En esta segunda parte te contaremos cuáles son los casos “especiales” y otros derechos que poseen los padres que trabajan. ¿En qué otros casos se puede hacer uso de la protección por maternidad? ● La madre... Continuar

Permisos y derechos de las madres trabajadoras: Parte I

La regulación actual otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas trabajadoras embarazadas y en el caso de los padres trabajadores, un descanso por nacimiento del hijo. Por otra parte, también se entregan derechos y subsidios para el trabajador(a) que tenga a su cuidado a un menor. ¿Qué tipo de empresas deben cumplir con la protección a la maternidad? Todas... Continuar

¿Qué debo hacer?, conoce más acerca del autodespido

publicado en: Autodespido, Derecho Laboral

Como todos sabemos. Hay ocasiones en las que el empleador es quien incurre en causales para el término del contrato laboral, sin embargo el Código del Trabajo otorga al trabajador la facultad para recurrir al autodespido y tener derecho a las indemnizaciones pertinentes, lo que se llama también como despido indirecto.Para llevar a cabo este proceso, es importante considerar una... Continuar

Finiquito de trabajo

Requisitos, contenido y cuando firmar. Antes de todo, es importante saber que el finiquito de trabajo es la manera legal de poner término a la relación laboral entre un empleador y un trabajador, a través de un documento en caso de despido. ¿Qué debe contener el documento? Causa de despido que justifique el término de la relación laboral. Monto a pagar por... Continuar

Contratos laborales: Derechos y Obligaciones

Ya sea si eres el empleador o empleado, es de suma importancia que ambas partes estén al tanto de sus derechos y obligaciones a la hora de ofrecer y firmar un contrato por prestación de servicios. Según el artículo 7° del Código del Trabajo, el cual supone la existencia de un acuerdo entre empleador y trabajador. Decreta la prestación de servicios personales del trabajador bajo una... Continuar

Ley Laboral: Horas extras

En Chile contamos con una detallada ley laboral, que resguarda los derechos de todos los trabajadores y que regula entre otras cosas, los límites y formalidades para cumplir horas extraordinarias. Las horas extras o extraordinarias son las desarrolladas en exceso a la jornada laboral legal (45 horas semanales) o a la jornada parcial pactada (menor de 45 horas). Estas horas extras sólo... Continuar

Sindicato Laboral: Formación y Derechos

Es probable que más de alguna vez te hayas sentido pasado a llevar por parte de la empresa donde trabajas. Incluso puede que en alguna oportunidad hayas sentido la necesidad de manifestarte por algo que no sólo tú has notado, si no que varios compañeros más. Temas como modificaciones extra oficiales en los horarios de las jornadas sin previo acuerdo, el no pago de “horas extras”,... Continuar