Defensa de Derechos Laborales

Derechos de los trabajadores

¿Qué son los derechos fundamentales de los trabajadores? Son aquellas libertades y derechos que se encuentran reconocidos y garantizados por la Constitución y la justicia de Chile y que todos poseemos por el solo hecho de existir. Todo trabajador es persona y toda persona posee derechos fundamentales al interior del lugar donde trabaja, por lo que el trabajador(a) puede acceder... Continuar

Ley de vacaciones legales en Chile

En Nexo Abogados nos preocupamos de que estés siempre informado de tus derechos laborales e inquietudes sobre las vacaciones legales en Chile. El derecho a vacaciones está legislado dentro del Código del trabajo de Chile. A continuación entregamos la respuesta e información para las inquietudes que tengas sobre tus vacaciones: Duración del feriado anual Los trabajadores chilenos que... Continuar

Permisos y derechos de las madres trabajadoras: Parte 2

En el artículo anterior, detallamos los permisos de descanso y derechos tanto para trabajadoras embarazadas o que acaban de dar a luz y como para padres trabajadores. En esta segunda parte te contaremos cuáles son los casos “especiales” y otros derechos que poseen los padres que trabajan. ¿En qué otros casos se puede hacer uso de la protección por maternidad? ● La madre... Continuar

Permisos y derechos de las madres trabajadoras: Parte I

La regulación actual otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas trabajadoras embarazadas y en el caso de los padres trabajadores, un descanso por nacimiento del hijo. Por otra parte, también se entregan derechos y subsidios para el trabajador(a) que tenga a su cuidado a un menor. ¿Qué tipo de empresas deben cumplir con la protección a la maternidad? Todas... Continuar

Finiquito de trabajo

Requisitos, contenido y cuando firmar. Antes de todo, es importante saber que el finiquito de trabajo es la manera legal de poner término a la relación laboral entre un empleador y un trabajador, a través de un documento en caso de despido. ¿Qué debe contener el documento? Causa de despido que justifique el término de la relación laboral. Monto a pagar por... Continuar

Ley Laboral: Horas extras

En Chile contamos con una detallada ley laboral, que resguarda los derechos de todos los trabajadores y que regula entre otras cosas, los límites y formalidades para cumplir horas extraordinarias. Las horas extras o extraordinarias son las desarrolladas en exceso a la jornada laboral legal (45 horas semanales) o a la jornada parcial pactada (menor de 45 horas). Estas horas extras sólo... Continuar

Código del Trabajo: Regulación laboral en fechas patrias.

Según el código de trabajo, un dependiente del comercio no está obligado a trabajar los 18 y 19 de Septiembre puesto que son feriados irrenunciables, al igual que los días 1º de Enero y 25 de Diciembre. Las únicas excepciones que estipula la Ley n° 20.215 (código del trabajo), son los establecimientos de entretenimientos, tales como, cines, pubs, discotecas, teatros, locales comerciales... Continuar

Acoso laboral

¿Qué es acoso laboral? Acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el... Continuar

Indemnización por Despido

Cuando se pone término a un contrato de trabajo, el empleador debe entregar una suma de dinero al trabajador, invocando alguna de las causales que dan este derecho al trabajador, o cuando se ha estipulado esta indemnización en el contrato de trabajo. El pago de indemnización no corresponde si la causa de despido es por lo mencionado en el código 160 del Código del Trabajo: mala conducta del... Continuar

Derechos laborales: Protección a la maternidad, paternidad y vida familiar

Las mujeres trabajadoras que quedan embarazas tienen derechos laborales irrenunciables, los cuales se extienden al padre trabajador. Estos pueden ser permisos, subsidios y fueros.   Plazos para ejercer tus derechos: Fuero y descanso maternal.         FUERO  Desde que se ha confirmado tu embarazo, puedes comunicarlo a tu empleador para ejercer tu derecho a fuero maternal,... Continuar